Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215361 от 05.02.2025 03:52
Теймураз Бобохидзе

Как потребовать с работодателя оплату за привлечение в вызодной день ?

С ответом
  
Доброго дня, разъясните пожалуйста, если по просьбе работодателя я в свой выходной ездил оформлять мед книжку и в военный комиссариат с листком сообщения, но письменного соглашение на это работодатель с меня не брал, как мне потребовать с работодателя оплату за привлечение меня в выходной день? Должен ли я предоставить какие либо документы,? Должен ли я составить заявление ? И сколько часов он конкретно должен оплатить ? Прошу Вас разъясните подробно какой алгоритм действия стоит предпринять. Заранее благодарю за ответ !
Ответ:
Работодатель обязан оплатить фактическое время, которое работник затратил на прохождение медосмотра, если работник проходил медосмотр в выходной день  по требованию работодателя.
Полагаем, что Вам следует написать заявление об оплате работы в выходной день с подтверждением фактически затраченного времени и документами.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.